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仙桃[切換]

薪資福利專員

(已過期)
4000 - 8000 元 仙桃市 學歷大專 經驗1-3年
工作餐住房公積金社會保險帶薪年假年終獎節日禮品不加班排班輪休

更新于 2019.05.31

截止于 2019.06.30

職位介紹
年齡:18-65 性別:不限 專業:人力資源;會計 招聘人數:1人

崗位描述:

薪酬部分:

根據國家相關法律法規、企業的發展戰略目標和業務運作模式,定期收集和分析市場薪酬數據,根據工作分析和崗位評估結果制定公司內部合理的薪酬結構;

設計搭建公司薪酬管理體系,編制薪酬等級管理制度,并組織實施、評估和完善;

編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,負責對薪酬數據進行統計和分析,研究和跟蹤市場薪酬調研,控制、核算與預測公司總體人力成本,提供相關分析報告;

負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核結果核算各部門員工月工資、年度獎金和津貼明細,確保準確及按時發放;

監控及評估薪酬工作流程以確保其準確性和高效性,管理薪酬、年終獎金、津貼及其他福利方面的關鍵文件,以確保薪酬、福利工作在執行過程中有據可依;

負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動;

根據國家有關法規和政策,審定醫療、養老、失業和其他福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續;

對薪酬方案進行梳理,負責薪酬體系的完善與優化,制定薪資福利管理制度。

績效部分:

建立、健全公正及有效的績效管理制度,細化績效管理的具體流程,負責其實施及管理;

編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃,并制定細化的月度、季度計劃;

設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協助各部門使用專業方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰略指向性;

建立公司職位管理系統,協助和指導各部門績效考核工作,完善公司考核評估體系及職務晉升體系;

監督績效考核周期性運行,指導業務部門開展績效溝通與反饋,負責績效考核工作的匯總及整理工作,及時編制績效統計報告和分析報告;

建立績效考核的信息系統,對員工進行績效考核相關內容的培訓,為公司人力資源決策提供參考依據。

其他:協助修訂人事相關政策和員工手冊的更新與完善、提供政策支持,協助政策解釋;

協助人事經理完成其他相關人事工作;

完成上級交辦的其它工作任務。
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